柳青都這般努力，寒門還能出貴子嗎？創(chuàng)投
“要想人前顯貴，就得人后受罪”
一句父親的諄諄教誨，也是一段柳青的成長史，如同烙印一般，深深的刻在柳青這個美女的基因里，無論是求學(xué)階段，還是在高盛以及滴滴工作，“玩命”似乎是很多同事以及朋友給予這位年輕美女的評價。
2000年夏天，北大畢業(yè)的柳青如愿考上了哈佛大學(xué)研究生院，赴美留學(xué)的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭，學(xué)習(xí)異常刻苦。從學(xué)習(xí)到職場，柳青一直延續(xù)著這種玩命的刻苦精神。
柳青職業(yè)發(fā)展史
12年高盛 12年努力
2011年，還在哈佛學(xué)習(xí)的柳青，經(jīng)過12輪重重面試之后，獲得了去高盛暑期實習(xí)的機會，“玩命”式的工作最終讓柳青在充滿泡沫的互聯(lián)網(wǎng)時代幸運的留在了高盛，開啟了在高盛12年的職業(yè)生涯，從一個初出茅廬的實習(xí)生最終成為高盛公司亞太區(qū)董事總經(jīng)理。
2002年，對于在高盛差不多實習(xí)一年的柳青來說，又是一次艱難的考驗，由于互聯(lián)網(wǎng)泡沫的到來，往年高盛招聘二三十名分析員，這年僅僅6個名額。競爭的激烈程度一下子提升到了4-5倍，需要更多的努力才可能成為這六個名額中的一位。為了能夠留在高盛獲得更多的發(fā)展機會，本身就是計算機系而非金融系出身的柳青來說，剩下的只有不為人知的艱辛付出。
為了準備18個面試官的面試，只為留在高盛，柳青幾乎整個通宵的熬夜，不管有用沒用的，不管天文地理，該準備的或者不該準備的，柳青統(tǒng)統(tǒng)做了準備。最后一路過五關(guān)斬六將，到了大老板最后一關(guān)，當問及興趣愛好之時，柳青隨便說了句唱歌，一句無心最真實的話，引起了老板的興趣，為了考驗柳青的應(yīng)變能力，老板隨即要求柳青即興來一段，柳青不敢怠慢，唱了一段“MyHeartWillGoOn”，估計當時唱得有點跑調(diào)，老板面無表情，但是最終還是錄用了這位年輕的小姑娘——柳青。
能夠在高盛工作，應(yīng)該是很多留學(xué)生夢寐以求的職業(yè)生涯的開始，但是工作的艱辛恐怕只有柳青自己最清楚。由于當年的大幅度縮招，工作強度明顯加大，剛進入高盛做分析員，柳青主要負責幫助領(lǐng)導(dǎo)找各種各樣的行業(yè)數(shù)據(jù)，查找各類行業(yè)年鑒和企業(yè)年報，分析各種宏觀經(jīng)濟或產(chǎn)業(yè)政策，努力工作和嚴格要求自己的柳青基本上每周工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時（一周時間總計168小時），平均每天只有4小時在睡覺不工作，“體重迅速下降，臉上全是痘痘”。24歲的柳青，每次照鏡子都會自嘲自己，仿佛已經(jīng)42歲。
高強度的工作壓力之下，同一年入行的同事在半年中走了一半，有朋友問柳青：‘一個女孩子，為什么要這么辛苦?’柳青發(fā)自肺腑的告訴別人，因為這個工作是真的喜歡。或許是這份超乎尋常的喜歡，才能讓柳青“玩命”似的奉獻著自己的青春。
在高盛工作的這段經(jīng)歷，忙碌時，柳青每年要看500-700個項目，重點考察目標企業(yè)所在行業(yè)和團隊成員情況，其中醫(yī)療、健康、消費、金融服務(wù)等受內(nèi)需和消費拉動的產(chǎn)業(yè)較為看好。在做投資的這段過程中，柳青結(jié)識了馬云、俞敏洪、馬蔚華、王玉鎖等中國商界領(lǐng)袖。在跟他們的接觸中，柳青深切地體會到，“只有中國才會有這么多有進取心和創(chuàng)業(yè)精神的企業(yè)家，他們跟自己的父親一樣吃過大苦，把企業(yè)當做自己的命來做。”在柳青眼里，這種企業(yè)家更讓她放心，這或許也是最終“下嫁”滴滴的一部分原因。
“下嫁”滴滴：一萬米的自由落體
從高盛到滴滴，是柳青人生的重要一次選擇，如果按人類的馬斯洛需求層次來說，柳青的這次選擇或許只是更好的實現(xiàn)自己的人生價值，滴滴是一個消費服務(wù)型平臺，也是符合柳青眼中比較看好的行業(yè)。
2014年，柳青告別千萬年薪，“下嫁”滴滴，從高盛來到初創(chuàng)的滴滴，柳青從平時乘坐的頭等艙變成經(jīng)濟艙，從入住四季酒店變成漢庭全季酒店，和所有員工打成一片。柳青曾打趣這過程為“一萬米高空的自由落體”，但是前后巨大落差，柳青依然沒日沒夜的為滴滴奮斗。
2014年，也是滴滴開始發(fā)力的一年，柳青來到滴滴，馬上開啟了自己的瘋狂工作模式，徹夜不眠，回復(fù)所有的微信、電郵，盡量去滿足所有人的要求。初來乍到，太容易四處刷存在感，柳青常常把自己累的半死。
周末需要經(jīng)常開會，見不到孩子，柳青就把小孩從寄宿學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)到公立學(xué)校。在滴滴，每天開會到很晚是常有的事情，為了解決這一問題，滴滴團隊想出了一個變態(tài)的方案：每天晚上柳青九點下班，回家哄小孩睡覺，十一點再在她家樓下開會。
或許這跟當年在高盛工作的狀態(tài)一樣，因為熱愛，所以經(jīng)常沒日沒夜的為之瘋狂。玫琳凱的人生信條是家庭第一，工作第二。顯然，在柳青看來，在重要不過是工作，為了工作可以將就家庭，如此奮斗的女人給我們上了一堂課。作為2014年度商業(yè)人物的杰出女性代表，柳青獲得該年的cctv《商界傳奇》年度奮斗人物大獎。
如果說柳青工作有多瘋狂，這個獎項應(yīng)該是一個很好的佐證。
對柳青的思考：寒門再難出貴子？
或許是因為父親柳傳志的影響，讓她接觸那么多商界的人，亦不該將成功的價值標準灌輸給柳青。“悔教夫婿覓封侯”，如今柳傳志也許“悔教兒女創(chuàng)大業(yè)”。不過事已至此，也沒有太多的假設(shè)與如果。
都說寒門再難出貴子，含著金鑰匙出生的柳青自然更容易獲得成功，更可怕的是，柳青比寒門弟子更努力。對于78年出生、3個孩子的母親柳青來說，工作已經(jīng)不是自己的第一需求，財務(wù)自由她應(yīng)該早就已經(jīng)實現(xiàn)，工作是她對人生價值的追求，加入滴滴，她把她在投行的經(jīng)驗以及商界的各類人脈、資源帶給了滴滴，在滴滴一次又一次的不斷融資過程中，在滴滴不斷攀升的估值中，誰能說，這些與柳青沒有關(guān)系？
就像前面說的，柳青是看著父親這一輩人通過努力成為了中國的商界領(lǐng)袖，在父親的耳濡目染之下，作為投資人的柳青同樣希望能夠幫助到更多優(yōu)秀的中國企業(yè)，滴滴就是柳青看中的一個，把在高盛的人脈和資源帶給滴滴，同樣滴滴也憑借最近一年的表現(xiàn)，風頭蓋過曾經(jīng)不可一世的優(yōu)步，誰又能說這些與柳青的加入沒關(guān)系？
當然關(guān)于9月30日柳青發(fā)布的內(nèi)部郵件，相信她會渡過這層難關(guān)。畢竟成功是需要付出代價的，或者健康或者親情友情，這個寒門再難出貴子的時代，有多少人奮斗努力著，一不小心失去健康的例子舉不勝舉?？聪挛覀兊闹車?，多少人在沒日沒夜的加班，多少人都處在亞健康狀態(tài)中，同樣是為了心中的那點夢想在奮斗，或成或敗。
對于大多數(shù)人來說，出生并非富貴，但是不管怎么樣，你都需要努力。如果你是含著金鑰匙出生的，不努力可能就是一個敗家子。如果你寒門出生，通過自己的努力，或者幾代人的努力還是能夠步入上層社會的。
【宣言：我們都想要初識就能一輩子的朋友，卻活在一個斷了利益就沒有友誼的時代。對于一個成功的商務(wù)人士來說，最無能為力的就是在沒有利益可以交換的年紀遇見了一個最想合作的商務(wù)伙伴，最遺憾的莫過于當我功成名就之時，卻與你失之交臂。朋友，當一輩子。微信交流公眾號：renhecom】
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